MOSHに興味を持っていただき、ありがとうございます。
MOSHでは現在、プロダクトチームの採用に積極的に取り組んでいます。
こちらは、エンジニアの皆さまに向けたMOSHプロダクトチームの紹介ページです。
01. Product
ネットでサービスが簡単に販売できるMOSH
私たちは、「情熱がめぐる経済をつくる」というMISSIONを実現する為に、自身の特技・スキル・突出した個性にこだわりや情熱を持った方々の活動を支援し、自己実現が豊かになる社会づくりを目指しています。
その手段として 「個人がネットで自分のサービスを販売できるサイト“MOSH"」 を提供しています。
サービスページ作成・予約・決済・顧客管理など利便性の高い機能が備わったサイトを、スマートフォンで簡単に作成することができ、個人の情熱やこだわりをサービスとして価値に転換することを支援するサービスです。
オンライン・オフラインでサービスを販売することができ、現在MOSHでサービス展開さえるジャンルは200職種を超え、55,000以上のクリエイターに利用いただいています。
02. Team
- 全社員のプロフィールはこちら
Co-founder / CTO
村井 亮介
学生インターン期間を経て株式会社プロシーズに入社。エンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、この時に籔と出会う。その後入社したRetty株式会社ではアプリ・ウェブの企画開発に従事。2017年、籔・村山とともにMOSHを創業。趣味はログの記入。
Co-founder / Engineering Manager
村山 和生
学生時代に独学でエンジニアリングを学び、株式会社サイバーエージェントへエンジニアとして新卒入社。大学時代友人である籔より誘いを受け、MOSHを創業。現在はエンジニアリングマネージャーとして、組織課題改善・採用の役割を務める。
Product Manager
兼山 元太
2009年に楽天株式会社に新卒で入社。国内ECの開発に従事。2010年にクックパッド株式会社にエンジニアとして入社。レシピ検索エンジンの開発、有料会員サービスの拡大に従事。2016年からVP of search として経営チームに参加。
Product Manager
金川 英弘
株式会社リクルートキャリア（現リクルート）に新卒入社し、人材紹介事業の法人営業・業務支援ツールやスカウトツールのPM・PM組織のマネージャーを担当。 その後、並行して1年半ほど副業で関わっていたMOSHに正式Joinし、MOSHではPMから一部Biz職まで幅広く管掌。
Software Engineer
楊 安迪
中国の大学を卒業した後、2019年に来日。そのままエンジニアとしてキャリアをスタートさせる。2021年10月にMOSHに入社し、現在はフロントエンドからバックエンドまで幅広い領域に度り、MOSHの開発を担っている。
Software Engineer
安達 稜
SIerとしてエンジニアのキャリアをスタートさせた後、2016年コネヒト株式会社に入社。バックエンド、フロントエンド開発に従事しながら、2020年以降はリードエンジニアとして開発組織の効率改善や開発プロセスの見直しにも着手。
Software Engineer
益田 祐輔
大学院卒業後、業務システムの構築や保守、WEBサービス開発、ソーシャルゲーム開発など、様々な分野で10年以上にわたりエンジニアとして活躍。DX推進やBIなどの業務にも従事。常にユーザー目線に立ってサービスを開発してきた。よりユーザーに近いサービスを求めて2022年5月にMOSHにジョイン。
Software Engineer
安井 岳
株式会社エイチームにてWebサービス開発やクラウドインフラの構築・運用を経験。 新規事業の立ち上げにスマホアプリ開発者として携わったのち、株式会社サイバーエージェントに転職。開発者生産性を高めることをミッションに基盤の構築・運用や社内勉強会の開催などを行なっていた。
Software Engineer
後藤 真之
株式会社マイネットにソフトウェアエンジニアとして新卒入社。ソーシャルゲームの移管・運営業務を経て、人事の評価関連システム構築や、スポーツクラブチームのストア運営のDXプロジェクトに従事。2022年6月よりMOSHに入社。
Software Engineer
東 俊樹
新卒で非技術職として就職。その後社内公募に立候補しエンジニアとしてのキャリアをスタートさせる。弱点克服を軸に数度の転職をへてフルスタックエンジニアとなる。子育てを機に人生観が変わり、2022年10月MOSHへジョイン。
Software Engineer
ヨセフ・アルカーディ - Yousif Alqadi
来日13年。サウジアラビアの大学でコンピューターサイエンスを学び、その後スカラシップを得て東海大学で日本語と情報通信を学ぶ。日本のBtoC, BtoB企業を経て、2022年7月にMOSHに入社。現在は主にangularフレームワークの開発に従事している。
プロダクトチームの魅力
現在のエンジニアメンバーは、Retty、クックパッド、サイバーエージェント、コネヒトなどの出身者が中心です。toCサービスの最前線で開発を行なってきたエンジニアがMOSHに魅力を感じてジョインしています。MOSHは、本当の意味でユーザーファーストなプロダクト開発ができます。toCサービスの出身者が多いからこそ、「ユーザーにとっていいものを創る」そのためにプロダクトの価値最大化を追求できる土壌が整っています。
創業者3名のうち2名がエンジニアです。技術に対する深い理解のもと開発を進めることができます。社内のカルチャーや組織設計についても、エンジニアが伸び伸びと仕事をする上で最適な設計にしているため、エンジニアにとっても居心地が良い環境があるのではないかと自負しています。
ライフプランに合わせて働き方を柔軟に選択できる環境を整えています。CTOの村井が兵庫県在住であり、リモートワークを前提とした環境作りができています。直近では福岡県在住のメンバーの入社も決まっているなど、全国的に採用活動を行なっています。（もちろん出社も可能です）「自分らしい生き方」を応援するサービスを提供してるため、まずは自社から取り組んでいます。
MOSHでは、ユーザーへの提供価値を言語化したブランドブックを用意しており、エンジニアのみならず全社員が同じベクトルに向かって仕事をしています。スタートアップでありがちな「方針転換に振り回される」といったことはなく、物事の判断軸が明確にある組織です。全ては「情熱がめぐる世界をつくる」ために、本当の意味で全社一丸となってサービスを作っていくことができます。
03. Team Culture
プロダクト組織Do’s
MOSHでは、MISSIONである「情熱がめぐる経済をつくる」を実現する為の行動指針として4つのVALUE及び求められる行動規範Do’s策定しています。それらに加えてプロダクト組織Do’sとして、プロダクト組織としてより具体性のもった日々の業務や推奨されるべき行動を定義しています。
🌅 Start With One
Do’s
- 何よりもクリエイターを考え、最高のUXに向き合う
- 物事の背景を知り、重要な真実に発見に務める
- 1つの重要なインサイトから、問題解決に取り組む
- どんな小さな一歩にも、大きな拍手を送る
🚙 Back To the Future
Do’s
- 世界に誇れるプロダクト開発をする
- 未来を語るための雑談を惜しまない
- 事例参照・調査・素早い検証を経て、仮説の質を高める
- 実現したい未来を半分の時間で達成する手段を考える
💊 Super Effective!
Do’s
- 徹底的に自動化し、アウトカムに向き合う
- 相手と目的や前提理解を揃える
- ストーリーやたとえ、ファクトを駆使して伝える
- 相手の意図を組み、期待を超えた打ち返しをする
🤝 Best Combo
Do’s
- 全員がプロフェッショナルであり、生産性の高い組織をつくる
- 自身の動きが仲間に見えるための、発信・共有を積極的に行う
- 理解を深めるための、質問や議論を歓迎する
- 今の形をベストと思わず、様々な組み合わせをトライする
▶️ MOSHのMISSION・VALUEについては採用情報トップページも参照してください
▶️「プロダクト・チームづくりへの考え方」がわかるCTOのブログはこちら
▶️ MOSHのブランドブックについてはこちら
04. Development
技術スタック
開発体制・チームについて
組織図
チーム
開発チーム（ストリームアラインドチームに該当）
- クリエイターさんにとって最適なUXとは何かを思考しながら、プロダクト開発を進める
- 業務フローUXチーム
- 個人運営の業務フローの改修・改善を行うチーム
- トップクリエイターUXチーム
- 売上の大きいクリエイターであるトップクリエイター向け開発を担う
- トップクリエイターと連携し、開発をすすめプロダクトして汎用的な機能へ落とし込む
- ゲスト集客支援UXチーム (2022.10現在2Qからチーム組成中)
- ゲスト集客観点の機能開発を行う
Producvtivityチーム（プラットフォームチームに該当）
- 現状の技術的課題・負債の解消し、ストリームアラインドチームの生産性を最大化することがミッションとする
- テストの自動化・デザインシステム・ Angularバージョンアップなどがある
基幹システムUXチーム（コンプリケイテッドサブシステムチームに該当）
- 認知負荷の部分・開発管掌範囲を切り分ける役割を担い、決済・予約などMOSHにおける認知負荷の高い機能の実装を担う。
データアナリシスチーム（イネイブリングチームに該当）
- 社内でのデータを正しく見る力を引き上げ、正しい判断・適切な施策・振り返りができる状態にする。
- データ分析のスペシャリストしてストリームアラインドチーム(開発3Team)を支え、施策に関わるデータ出し・分析を行う
マネジメントチーム
- プロダクト中長期組織戦略に基づいて組織運用・課題改善を進める。
- 1o2による状況把握・個人OKR進捗管理などのメンバーマネジメント
- プロダクト組織メンバーが働きやすい環境づくり
- 定義した組織図・理想・役割に紐づく採用計画の実行
開発ワークフロー
開発環境の詳細
- OSやエディタ、IDEといった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます
- 機能の企画を協議・決定する場には、実装を担当する開発メンバーも参加しています
- タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行っています」
- 全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行っています
- 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューもしくはペアプログラミングを実施している
- コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています
- 機能の実装と同時にテストコードを記述しています
- 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています
- イテレーションの最後などに、定期的にチームで振り返りミーティングを実施します
- タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っています
- 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています
- 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています
- 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われています
- 自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています
- 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら自由に閲覧できます
- 開発におけるやり取りだけでなく、ユーザーのインサイトや情報共有などはSlackで活発に行われています
05. Work style
- メンバーの働き方の実態についてはこちら
- オンラインをベースとした組織づくりについてのPodcast
05. Position / Apply
募集要項
各ポジションの募集要件の確認及び本選考の応募は、以下よりお願いいたします。
[エンジニア]
[エンジニアリードポジション]
[PM]
カジュアルに話を聞きたい方
特定のメンバーと話してみたい方
選考・応募について
選考については以下のフローで進んでいきます。
- 書類選考
- チームリード、経営陣等との面接（2-3回）
- トライアル入社
トライアル入社は、実際の業務タスクやディスカッションを通じて双方のマッチングを最終確認する場です。基本的には1day or 半日でご一緒させていただいておりますが、現職などに極力負担がかからないように柔軟に設計しています。
また、ゆっくりと見極めたいという方には、業務委託契約（原則1ヶ月）を締結させて頂き、実際の業務を通じてじっくりとマッチングを確認していただく取り組みもしています。
書類選考（またはカジュアル面談）からオファーのリードタイムはまでは平均すると4週間程度となっております。しかし、ご状況にあわせて調整することは可能で、最短10日程度で選考スケジュールを組むことも可能です。逆にトータル3ヶ月くらいかけてゆっくりとマッチングを確かめていきたいという意向もございます。状況に合わせて設計は柔軟にできますので、お気軽にお申し付けください。
選考はオンライン中心もしくは、オンラインだけで完結できます。ただし、より深い相互理解促進のため、一部オフラインでの選考を提案させていただくこともございます。
もちろん大丈夫です。中長期的な関係づくりを見据え、カジュアルにお話しさせてください。