🎨

カルチャー／ワークスタイル

01｜Values

MOSHメンバーが大切にしている４つのValues。どのポジション・職種においても全員が意識すべきマインドとして、社内の共通認識になっています。

🌅 Start With One

ひとりの生き様からはじめよう

思い込みや偏見を捨て、ひとりのストーリーから想像し、着想しよう。誰もが自分の必要なものに、気付いているわけではない。その人のより良い未来に欠けているものを創る。

🚙 Back To the Future

未来から逆算しよう

目指すべき未来に想いをめぐらせよう。逆算された一歩の積み重ねにより、自分たちの手でその未来を手繰り寄せる。

💊 Super Effective!

効果抜群なコミュニケーションをとろう

最短でゴールに向かうためのコミュニケーションを選択しよう。時には立ち止まり目線を合わせ、時には図々しくプッシュしていく。相手の立場・状況に想像を膨らませ、成果に最も効果的な意思疎通を図る。

🤝 Best Combo

強みを掛け算しよう

ひとりの力では、できないことがある。能力、思考、リソース、人脈など我々が今持つ手札を把握し、常識にとらわれぬコンボを模索し続けよう。突出した個性の掛け合わせは、時に想像を超えたパワーを生み出す。

01｜ワークスタイル・制度

🏠

働き方・全社的に出社制限を設けておらず、フルリモート・ただし、希望に応じてオフィス出社はいつでも可能・コアタイムなしのフルフレックス制度・関西在住の創業CTOはじめ、北陸、海外など首都圏以外のメンバーも在籍 ・社員の58%が子育て家庭・参考URL：フレキシブルワーク制度　

⛳

評価・職種ごと（Biz・Corp/Eng/PM/Other Tech）でグレードの要件定義 ・年2回、グレード・給与改定を実施・参考URL：グレードテーブル（年収レンジ）　

📣

制度・スタサポ（MOSHでのクリエイターのサービス購入を会社が補助） ・懇親会サポート（メンバー同士のランチや飲み会費を会社が補助） ・採用会食サポート（一緒に働きたい知人との会食費を補助） ・フレキシブルキャリア（個人の状況に合わせたより柔軟な働き方 ex.海外、時短など）・参考URL：スタサポ制度

👏

インセンティブ・全ての正社員にSOを付与・グレードや評価によって傾斜がかかる仕組み ・メンバーへの還元を重視した設計（一部、退職後も行使可能など）

🎈

休暇・週休2日制（土日祝）・夏季休暇・年末年始休暇・通常有給休暇・入社時有給休暇・結婚休暇・出産休暇・介護休暇・慶長休暇・その他特別休暇・育休取得実績あり

💡

手当・補助など・通常通勤費支給・遠方からの交通費支給・遠方者向けの宿泊費補助・ワークプレース構築サポート（自宅の作業環境整備のための備品購入補助）