MOSH株式会社 採用情報

MOSH株式会社 採用情報

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MOSHのリクルートページへようこそ 🙌

そして、MOSHに興味を持ってくださり、ありがとうございます!

事業や組織メンバー、そして現在募集中のポジションなどに関する情報をまとめましたので、ぜひご覧ください。

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最近の Pickup News ・昨年12月にアドベントカレンダー に取り組みました!AI才能診断 をリリースしました!

スマホで見づらくなっている方はこちらよりご覧ください

01. Service

ネットでサービスが簡単に販売できるMOSH

スマホだけで、自分の技術や知識・経験をオリジナルのサービスとして販売できるサイトが作れます。60,000人を越えるプロフェッショナルなクリエイターがMOSHを通じて自身のサービスを展開しています。

https://mosh.jp/

サービスサイトこちら

02. Mission

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03. Team

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メンバー紹介
  • 顧客の課題解決に楽しみながら向き合えるプロフェッショナルが集まっています
  • メンバーの経験ドメインは様々であり、多様なバックグラウンドを持ったチームです
  • 25名のフルタイムと約40名の副業・フリーランスメンバーが在籍(23年4月現在)
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経営チーム

  • CEO籔のバックストーリーを知りたい方はこちら
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  • CTO村井のバックストーリーを知りたい方はこちら

プロダクトチーム情報

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プロダクトチーム紹介ページ
  • プロダクト関連の情報を集約しているページです
  • 技術スタックや開発フローなどの詳細はこちらから確認いただけます
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04. Media

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創業のきっかけ

世界であった青年たちの中で楽しそうにしている人たちは、身分や性別を問わず、気恥ずかしそうにみな自分の好きなことを語り、夢を語っていた。

であれば、インターネットを通じて自分の好きなことや情熱が持てることをサポートし、その輪を世界中に広げていくことで、少しずつ自己実現できていく人が増えるのではないか?と思った。

これなら自分の時間や、参画していただける仲間の大切な人生の時間を捧げても、きっとエキサイティングになるはずだ。自信を持って誘えると思ったのが起業のきっかけだ。別にプロダクトの形はなんでもいい。(本文より)

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ニュースレター(note)

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MOSH 公式 note
  • 主に組織のことを伝えていくnoteです
  • プロダクトの現状や組織の制度、メンバーの想いなどを垣間見ることができます

MOSH Magazine

📔
MOSH Magazine
  • MOSHが運営するメディアです
  • クリエイターの事例やバックストーリーを見ることができます
  • サービスを販売するためのノウハウなども蓄積されています
  • 直近のプレスリリースもこちらから確認いただけます

Podcast

📻
MOSH Midnight Radio
  • 話題のトピックや組織をテーマにした話など、社内のこと幅広くお届けしていくPodccastです
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スタートアップチャット(スタチャ)
  • CEO籔がグロースに関するテーマで雑談しているPodccastです

05. Values

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ミッションを達成するために設計された、全社員共通の行動指針・価値観です

06. Work style

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全社的に出社制限を設けておらず、フルリモートで働ける環境ですただし、ご希望に応じてオフィス出社はいつでも可能です ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しています関西在住の創業CTOはじめ、北陸、海外など首都圏以外のメンバーも在籍しています 社員の48%が子育て家庭であり、育児と仕事の両立を図れる組織 ・全社員にSOを付与しています
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・働き方の制度内容についてはこちら

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  • 福利厚生の1つである「スタサポ」の紹介はこちら

オフィス環境

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オフィスは渋谷駅徒歩7分の場所にあり、とても立地の良い環境です。

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節目の納会などコミュニケーションを促進する場として活用しています。また、クリエイターさんにもよく来社いただいています。

07. Positions

募集要項

各ポジションの募集要件の確認及び本選考の応募は、以下よりお願いいたします。

[プロダクト]

[ビジネス]

[コーポレート]

カジュアルに話を聞きたい方

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カジュアル面談申し込みフォーム
  • 応募前に、カジュアルにMOSHの話を聞いてみたい方は上記よりお申し込みください
  • 話を聞きたい職種・メンバーをフォーム内で選択することができます
  • 各メンバーの詳細はこちらを参考にしてください
  • 事業状況や申込状況によっては、すぐに面談に応じることが出来兼ねる場合もございますので予めご了承ください

選考・応募についてよくいただく質問

選考プロセスについて教えてください

選考については以下のフローで進んでいきます。

  1. 書類選考
  2. チームリード、経営等との面接(2-3回)
  3. トライアル入社
  4. トライアル入社は、実際の業務タスクやディスカッションを通じて双方のマッチングを最終確認する場です。基本的には1day or 半日でご一緒させていただいておりますが、現職などに極力負担がかからないように柔軟に設計しています。

    また、ゆっくりと見極めたいという方には、業務委託契約(原則1ヶ月)を締結させてもらい、実際の業務を通じてじっくりとマッチングを確認していただく取り組みもしています。

選考に要する期間を教えてください

書類選考(またはカジュアル面談)からオファーのリードタイムはまでは平均すると4週間程度となっております。しかし、ご状況にあわせて調整することは可能で、最短10日程度で選考スケジュールを組むことも可能です。逆にトータル3ヶ月くらいかけてゆっくりとマッチングを確かめていきたいという意向もございます。状況に合わせて設計は柔軟にできますので、お気軽にお申し付けください。

転職意向がなくても応募可ですか?

もちろん大丈夫です。中長期的な関係づくりを見据え、カジュアルにお話しさせてください。

選考はオンラインですか?

選考はオンライン中心に組み立てられ、オンラインだけで完結できます。ただし、より深い相互理解促進のため、一部オフラインでの選考を提案させていただくこともございます。

どの職種を選択したら良いか迷うのですが...

迷った場合は、最も近いと思われる職種1つにご応募ください。応募した職種のみで選考が進むわけではなく、多くの選択肢をもって会話を進めていきたいと考えています。

08. Message from CEO

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MOSH代表の籔です。 MOSHに興味をもっていただき、本当にありがとうございます。 創業前の世界一周で、100人以上の20-30代の若者と話をしました。 スマートフォンやSNSの普及により、国境や言語を超えて、さまざまな生き様をスマホから気軽に見ることができるようになりました。その結果、世界中で生き様の選択肢が急激に増えた社会になっていることに気付きました。 それは希望でもあり、生き辛さでもありながら、自分の情熱や存在の意味を多くの人が求めるようになるだろう、と強く思うようになりました。 今後、このような情報や選択肢が増え続ける社会において、人類が幸せに暮らすためには、この「自分の情熱が見つかり、大切に育てられる場所」が必要です。 私たちは、MOSHを通して、自分のこだわりや情熱という小さい炎や経済圏を育てる支援を行い、そこからまた新しい情熱がめぐるような機会を作っていくことで、この課題に取り組みたいと考えています。 このようなミッションに共感し、一緒にこの壮大なミッションに取り組んでいきたいと思っている方は、ぜひ一緒に働かせてください。
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