・顧客の課題解決に楽しみながら向き合えるプロフェッショナルが集まっています ・過去の経歴はC向け、B向けサービス問わず、経験豊富なメンバーが在籍 ・15名のフルタイムと約40名の副業・フリーランスメンバーが在籍（22年4月現在）

1. 代表の籔による創業のきっかけや、プロトタイプについて 2. 2020年10月のシリーズA調達後の展望について

・MOSHが対象としているクリエイターエコノミーなどのマーケット感について ・プロダクト作りにおけるこだわりについて ・組織やメンバーの紹介

・弊社が日々向き合っている熱い想いを持った事業者さんのバックストーリーです ・MOSHをどう利用しているか、どのような試行錯誤に向き合っているかがわかります

1. 社内メンバーによるPodcast「MOSH fm」 2. 代表がグロースに関するテーマで雑談している「スタチャ」

・ミッションを達成するために設計された、全社員共通の指針・思想です ・現在の4つのValuesは、2021年9月より運用されています

・全社的に出社制限を設けておらず、フルリモートで働ける環境です ・ただし、ご希望に応じてオフィス出社はいつでも可能です ・関西在住の創業CTOはじめ、北陸、海外など首都圏以外のメンバーも在籍しています ・フルフレックス制を導入しており、それぞれの背景に合わせた働き方を推進しています ・育児奮闘中のメンバーも多数おり、保育園が休園になった際の支援制度もあります ・全社員にSOを付与しています

MOSH代表の籔です。 MOSHに興味をもっていただき、本当にありがとうございます。 創業前の世界一周で、100人以上の20-30代の若者と話をしました。 スマートフォンやSNSの普及により、国境や言語を超えて、さまざまな生き様をスマホから気軽に見ることができるようになりました。その結果、世界中で生き様の選択肢が急激に増えた社会になっていることに気付きました。 それは希望でもあり、生き辛さでもありながら、自分の情熱や存在の意味を多くの人が求めるようになるだろう、と強く思うようになりました。 今後、このような情報や選択肢が増え続ける社会において、人類が幸せに暮らすためには、この「自分の情熱が見つかり、大切に育てられる場所」が必要です。 私たちは、MOSHを通して、自分のこだわりや情熱という小さい炎や経済圏を育てる支援を行い、そこからまた新しい情熱がめぐるような機会を作っていくことで、この課題に取り組みたいと考えています。 このようなミッションに共感し、一緒にこの壮大なミッションに取り組んでいきたいと思っている方は、ぜひ一緒に働かせてください。