MOSH株式会社 採用情報

MOSH株式会社 採用情報

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MOSHのリクルートページへようこそ 🙌

そして、MOSHに興味を持ってくださり、ありがとうございます！

事業や組織メンバー、そして現在募集中のポジションなどに関する情報をまとめましたので、ぜひご覧ください。

スマホで見づらくなっている方はこちらよりご覧ください

2022年4月20日にシリーズBの資金調達を実施しました。詳細については特設ページをご覧ください。

01. Service

ネットでサービスが簡単に販売できるMOSH

スマホだけで、自分の技術や知識・経験をオリジナルのサービスとして販売できるサイトが作れます。50,000人を越えるプロフェッショナルなクリエイターがMOSHを通じて自身のサービスを展開しています。

https://mosh.jp/

サービスサイトはこちら

02. Mission

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03. Team

🤝
・顧客の課題解決に楽しみながら向き合えるプロフェッショナルが集まっています ・過去の経歴はC向け、B向けサービス問わず、経験豊富なメンバーが在籍 ・22名のフルタイムと約40名の副業・フリーランスメンバーが在籍（22年7月現在）
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  • 代表取締役CEO / Founder　籔の記事はこちら
  • 取締役CTO / Co-Founder 村井の記事はこちら
  • メンバー全員の詳しい紹介についてはこちら
  • プロダクトチームの技術スタックや開発プロセスについてはこちら

04. Media

創業ストーリー

💡
代表の籔によるMOSH創業のきっかけや、プロトタイプについて
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ニュースレター

🌎
・MOSHが対象としているクリエイターエコノミーなどのマーケット感について ・プロダクト作りにおけるこだわりについて ・組織やメンバーの紹介

ニュースレターの全てのコンテンツはこちら

マガジン

📔
・弊社が日々向き合っている熱い想いを持った事業者さんのバックストーリーです ・MOSHをどう利用しているか、どのような試行錯誤に向き合っているかがわかります

マガジンの全てのコンテンツはこちら

ポッドキャスト

📻
1. 社内メンバーによるPodcast「MOSH.fm」 2. 代表がグロースに関するテーマで雑談している「スタチャ」
MOSH.fm
スタチャ

05. Values

🌅
・ミッションを達成するために設計された、全社員共通の指針・思想です

06. Work style

🏠
・全社的に出社制限を設けておらず、フルリモートで働ける環境です ・ただし、ご希望に応じてオフィス出社はいつでも可能です ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しています ・関西在住の創業CTOはじめ、北陸、海外など首都圏以外のメンバーも在籍しています ・フルフレックス制を導入しており、それぞれの背景に合わせた働き方を推進しています ・社員の45%が子育て家庭であり、育児と仕事の両立にとても理解がある組織です ・全社員にSOを付与しています
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・働き方の制度内容についてはこちら

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  • メンバーの働き方の実態についてはこちら

オフィス環境

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オフィスは渋谷駅徒歩7分の場所にあり、とても立地の良い環境です。

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節目の納会などコミュニケーションを促進する場として活用しています。また、クリエイターさんにもよく来社いただいています。

07. Positions

募集要項

各ポジションの募集要件の確認及び本選考の応募は、以下よりお願いいたします。

[プロダクト]

[ビジネス]

  • オープンポジション（準備中…）

[コーポレート]

カジュアルに話を聞きたい方

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応募方法 応募前に、カジュアルにMOSHの話を聞いてみたい方はこちらのフォームよりお申し込みください。

特定のメンバーと話してみたい方

♨️
応募方法 話したいメンバー、職種が明確になっている方は、こちら(Meety)からも面談をお申込みいただけます。

選考・応募についてよくいただく質問

‣
選考プロセスについて教えてください

選考については以下のフローで進んでいきます。

  1. 書類選考
  2. チームリード、経営等との面接（2-3回）
  3. トライアル入社

    4. トライアル入社は、実際の業務タスクやディスカッションを通じて双方のマッチングを最終確認する場です。基本的には1day or 半日でご一緒させていただいておりますが、現職などに極力負担がかからないように柔軟に設計しています。

    また、ゆっくりと見極めたいという方には、業務委託契約（原則1ヶ月）を締結させてもらい、実際の業務を通じてじっくりとマッチングを確認していただく取り組みもしています。

‣
選考に要する期間を教えてください

書類選考（またはカジュアル面談）からオファーのリードタイムはまでは平均すると4週間程度となっております。しかし、ご状況にあわせて調整することは可能で、最短10日程度で選考スケジュールを組むことも可能です。逆にトータル3ヶ月くらいかけてゆっくりとマッチングを確かめていきたいという意向もございます。状況に合わせて設計は柔軟にできますので、お気軽にお申し付けください。

‣
転職意向がなくても応募可ですか？

もちろん大丈夫です。中長期的な関係づくりを見据え、カジュアルにお話しさせてください。

‣
選考はオンラインですか？

選考はオンライン中心に組み立てられ、オンラインだけで完結できます。ただし、より深い相互理解促進のため、一部オフラインでの選考を提案させていただくこともございます。

‣
どの職種を選択したら良いか迷うのですが...

迷った場合は、最も近いと思われる職種1つにご応募ください。応募した職種のみで選考が進むわけではなく、多くの選択肢をもって会話を進めていきたいと考えています。

08. Message from CEO

💡
MOSH代表の籔です。 MOSHに興味をもっていただき、本当にありがとうございます。 創業前の世界一周で、100人以上の20-30代の若者と話をしました。 スマートフォンやSNSの普及により、国境や言語を超えて、さまざまな生き様をスマホから気軽に見ることができるようになりました。その結果、世界中で生き様の選択肢が急激に増えた社会になっていることに気付きました。 それは希望でもあり、生き辛さでもありながら、自分の情熱や存在の意味を多くの人が求めるようになるだろう、と強く思うようになりました。 今後、このような情報や選択肢が増え続ける社会において、人類が幸せに暮らすためには、この「自分の情熱が見つかり、大切に育てられる場所」が必要です。 私たちは、MOSHを通して、自分のこだわりや情熱という小さい炎や経済圏を育てる支援を行い、そこからまた新しい情熱がめぐるような機会を作っていくことで、この課題に取り組みたいと考えています。 このようなミッションに共感し、一緒にこの壮大なミッションに取り組んでいきたいと思っている方は、ぜひ一緒に働かせてください。
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