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©️ MOSH Inc.

採用情報

MOSHのリクルートページへようこそ 🙌 そして、MOSHに興味を持ってくださりありがとうございます!

事業や組織メンバー、現在募集中のポジションなどの情報をまとめましたのでぜひご覧ください。

-NEWS-

【2026.1.28】デロイト トーマツ「Technology Fast 50 Japan」にて、MOSHが第2位を受賞いたしました

【2025.11.20】USスタートアップのPensight社をM&Aしました ↓M&Aの裏側ドキュメンタリー公開中↓

【2025.11.18】TSKaigi Hokurikuにゴールドスポンサーとして協賛します

【2025.11.10】日経新聞電子版でMOSHが紹介されました

【2025.10.03】東洋経済「2025年版すごいベンチャー100」に選出されました

→過去のNEWS一覧

すごいベンチャー100選出
すごいベンチャー100選出
日経MJ掲載
日経MJ掲載
BRIDGE掲載
BRIDGE掲載

目次

  • MOSHを知る7つのテーマ
  • より詳細に知る(カンパニーデック)
  • 発信メディア
  • 募集中ポジション
  • まずはカジュアルに話してみたい方へ
  • よくいただく質問
  • 代表メッセージ

✔️ MOSHを知る7つのテーマ

ミッションと「指名経済」ミッションと「指名経済」
🔥
ミッションと「指名経済」
プロダクト「MOSH」プロダクト「MOSH」
プロダクト「MOSH」
チーム/メンバーチーム/メンバー
🤝
チーム/メンバー
カルチャー/ワークスタイルカルチャー/ワークスタイル
🎨
カルチャー/ワークスタイル
開発環境・組織開発環境・組織
💻
開発環境・組織
技術発信・社内外の取り組み技術発信・社内外の取り組み
🚀
技術発信・社内外の取り組み
デザイン組織デザイン組織
🪂
デザイン組織

より詳細な情報については、カンパニーデックをぜひご覧ください

✔️ 発信メディア

テックブログやPodcastの更新、クローズドのイベント情報などをお知らせするメルマガ「MOSH Tech Highlights」を月1回配信しています!ここだけの小話などもありますので、ぜひ登録いただけると嬉しいです!

✉️MOSH Tech Highlights 配信登録はこちら

📪 MOSH Tech Highlights 過去配信アーカイブ

以下は、MOSHのストーリーやこれからのビジョンを深掘るコンテンツたちです。

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  • MOSHメンバーのnoteまとめ

MOSHで働くメンバーにフォーカスしたり、事業の背景に触れる記事を公開しています

  • MOSH Podcast

社内で話題のトピックや組織をテーマに社内のことを幅広くお届けしています

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  • MOSHアドベントカレンダー

毎年12月にメンバーが持ち回りで執筆する「MOSHアドベントカレンダー」の過去発信をご覧いただけます

✔️ 募集中ポジション

各ポジションの募集要件及び選考への応募は、以下よりお願いいたします。

MOSH株式会社 の全ての求人一覧

MOSH株式会社 の全ての求人一覧です。

herp.careers

MOSH株式会社 の全ての求人一覧

カジュアル面談ご希望の方は、以下の「カジュアル面談」バナーよりエントリーくださいませ!

✔️ まずはカジュアルに話してみたい方へ

選考にエントリーする前に、カジュアルにMOSHを知っていただける機会を様々用意しています! 詳細は以下のバナーよりご覧ください。

🧑1on1のカジュアル面談

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🍣オフィスでのごはん会

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👩‍💻エンジニア勉強会

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テックブログやPodcastの更新、クローズドのイベント情報などをお知らせする「エンジニアNewsletter」を月1回配信しています! ここだけの小話などもありますので、ぜひ登録いただけると嬉しいです! MOSH エンジニアNewsletter配信登録

✔️ 選考・応募についてよくいただく質問

‣
カジュアル面談はどこから応募できますか?

YOUTRUSTにて随時受け付けております。「募集」一覧をご覧ください!

‣
選考プロセスについて教えてください

選考については以下のフローで進んでいきます。

  1. 書類選考
  2. チームリード、経営等との面接(2-3回)
  3. トライアル入社
  4. トライアル入社は、実際の業務タスクやディスカッションを通じて双方のマッチングを最終確認する場です。基本的には1day or 半日でご一緒させていただいておりますが、現職などに極力負担がかからないように柔軟に設計しています。

    また、ゆっくりと見極めたいという方には、業務委託契約(原則1ヶ月)を締結させてもらい、実際の業務を通じてじっくりとマッチングを確認していただく取り組みもしています。

‣
選考に要する期間を教えてください

書類選考(またはカジュアル面談)からオファーのリードタイムはまでは平均すると4週間程度となっております。しかし、ご状況にあわせて調整することは可能で、最短10日程度で選考スケジュールを組むことも可能です。逆にトータル3ヶ月くらいかけてゆっくりとマッチングを確かめていきたいという意向もございます。状況に合わせて設計は柔軟にできますので、お気軽にお申し付けください。

‣
転職意向がなくても応募可ですか?

もちろん大丈夫です。中長期的な関係づくりを見据え、カジュアルにお話しさせてください。

‣
選考はオンラインですか?

選考はオンライン中心に組み立てられ、オンラインだけで完結できます。ただし、より深い相互理解促進のため、一部オフラインでの選考を提案させていただくこともございます。

‣
どの職種を選択したら良いか迷うのですが...

迷った場合は、最も近いと思われる職種1つにご応募ください。応募した職種のみで選考が進むわけではなく、多くの選択肢をもって会話を進めていきたいと考えています。

✔️ CEO籔からのメッセージ

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