企業のブランディング支援を行う株式会社パラドックスに新卒入社。採用担当・コーポレートとして経験を積んだのちクライアントへの採用コンサルティングに従事。採用領域の新規事業立ち上げや事業責任者を経験後、自社のHRとしてまた働きたいという想いとMOSHのビジョンに共感したことが重なり、2024年MOSHに入社。
MOSHメンバーを知る三問三答
- MOSHに入社した決め手はなんでしたか? ミッションに共感したことと、MOSHのプロダクトの可能性をすごく感じたこと。具体的には、どこにいても何歳でもサービス販売ができて、日本の労働力というか人が持つパワーを解き放てるプラットフォームだと思いました。さらにそれを海外にも広げていける。日本人にとって当たり前になっている、技術力やアウトプットのレベルの高さは、グローバルで評価されるべきものだと思っているので、それをMOSHを使って拡散していけるのではとワクワクしています。
- MOSHで挑戦していること・挑戦したいこと HRとして、MOSHのカルチャーを薄めることなく、組織拡大にあわせた採用を進めること。採用広報やコーポレート広報として、MOSHの考えや目指す世界、可能性あるプロダクトだということをもっともっと認知してもらえる状態にしていくこと。
- MOSHの雰囲気を言葉で表現すると? 実直、自然体、本気、誠実、この上なくフラット。