01｜Values
MOSHメンバーが大切にしている４つのValues。どのポジション・職種においても全員が意識すべきマインドとして、社内の共通認識になっています。
🌅 Start With One
ひとりの生き様からはじめよう
思い込みや偏見を捨て、ひとりのストーリーから想像し、着想しよう。誰もが自分の必要なものに、気付いているわけではない。その人のより良い未来に欠けているものを創る。
🚙 Back To the Future
未来から逆算しよう
目指すべき未来に想いをめぐらせよう。逆算された一歩の積み重ねにより、自分たちの手でその未来を手繰り寄せる。
💊 Super Effective!
効果抜群なコミュニケーションをとろう
最短でゴールに向かうためのコミュニケーションを選択しよう。時には立ち止まり目線を合わせ、時には図々しくプッシュしていく。相手の立場・状況に想像を膨らませ、成果に最も効果的な意思疎通を図る。
🤝 Best Combo
強みを掛け算しよう
ひとりの力では、できないことがある。能力、思考、リソース、人脈など我々が今持つ手札を把握し、常識にとらわれぬコンボを模索し続けよう。突出した個性の掛け合わせは、時に想像を超えたパワーを生み出す。
01｜ワークスタイル・制度
働き方
・全社的に出社制限を設けておらず、フルリモート
・ただし、希望に応じてオフィス出社はいつでも可能
・コアタイムなしのフルフレックス制度
・関西在住の創業CTOはじめ、北陸、海外など首都圏以外のメンバーも在籍
・社員の58%が子育て家庭
・参考URL：フレキシブルワーク制度
評価
・職種ごと（Biz・Corp/Eng/PM/Other Tech）でグレードの要件定義
・年2回、グレード・給与改定を実施
・参考URL：グレードテーブル（年収レンジ）
制度
・AIツール利用補助（AIツール利用費を月2万円まで会社が補助）
・スタサポ（MOSHでのクリエイターのサービス購入を会社が補助）
・懇親会サポート（メンバー同士のランチや飲み会費を会社が補助）
・採用会食サポート（一緒に働きたい知人との会食費を補助）
・フレキシブルキャリア（個人の状況に合わせたより柔軟な働き方 ex.海外、時短など）
・参考URL：スタサポ制度
インセンティブ
・全ての正社員にSOを付与
・グレードや評価によって傾斜がかかる仕組み
・メンバーへの還元を重視した設計（一部、退職後も行使可能など）
休暇
・週休2日制（土日祝）
・夏季休暇・年末年始休暇
・通常有給休暇・入社時有給休暇
・結婚休暇
・出産休暇
・介護休暇
・慶長休暇
・その他特別休暇
・育休取得実績あり
手当・補助など
・通常通勤費支給
・遠方からの交通費支給
・遠方者向けの宿泊費補助
・ワークプレース構築サポート（自宅の作業環境整備のための備品購入補助）